주휴수당부터 실업급여까지, 최저임금 인상으로 '따라오르는 돈' 총정리
2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 확정되며, 월급에만 집중했던 많은 분들이 놓치고 있는 ‘숨은 돈’에 주목해야 할 시점입니다. 주휴수당, 실업급여, 출산휴가급여 등 다양한 법정 수당과 복지 혜택이 최저임금에 연동되어 자동으로 인상되기 때문입니다. 단순한 시급 인상으로만 받아들였다면 큰 손해를 볼 수 있습니다. 지금부터 그 돈의 흐름을 똑똑하게 읽고, 내 통장에 제대로 반영되는지 꼭 챙기셔야 합니다.
주휴수당, 이제는 당당히 요구하세요
최저임금 인상의 첫 번째 수혜자는 바로 '주휴수당' 대상자입니다.
주 15시간 이상 일하고 개근한 근로자는 무조건 받을 수 있는
이 유급휴일 수당은 시급 상승과 함께 자동 인상됩니다.
주 5일, 하루 8시간 근무자의 경우 월 약 1만원 이상 추가 수령이
가능하므로, 특히 아르바이트생이라면 절대 놓쳐선 안 됩니다.
항목 2025년 기준 2026년 기준
| 시급 | 10,030원 | 10,320원 |
| 주휴수당 (1일) | 80,240원 | 82,560원 |
| 월 추가 수입 | 약 9,280원 | 약 10,000원 이상 예상 |
실업급여 하한액, '막다른 골목'의 희망선
최저임금이 인상되면 고용보험의 핵심인 실업급여 하한선도
자동으로 올라갑니다. 이 하한액은 급여의 최소 보장금액으로,
저임금 근로자에게는 생계 유지의 중요한 버팀목이 됩니다.
하루 1,856원의 상승은 언뜻 작아 보여도, 실업 상태가
장기화될 경우 큰 차이를 만들어냅니다.
구분 2025년 2026년
| 실업급여 하한액 | 64,192원 | 66,048원 |
| 월 차이 | 약 55,680원 | 상승 반영 예정 |
출산휴가급여도 함께 오른다
출산을 앞둔 근로자에게 지급되는 출산전후휴가급여는 통상임금
기준으로 책정되며, 이 통상임금이 최저임금보다 낮을 경우
최저임금이 기준이 됩니다. 즉, 시급이 오른다는 것은
출산급여 역시 따라 오른다는 뜻입니다.
단시간·비정규 근로자에게는 더 크게 체감될 수 있습니다.
숨은 혜택까지! '최저임금 연동 제도' 26가지
최저임금은 단지 월급의 기준만이 아닙니다.
아래처럼 각종 사회보장제도, 보상금, 정부지원금 등의
기초단가로 작용하는 법령이 무려 26가지나 됩니다.
보이지 않는 이 연동 구조는 수많은 혜택을
간접적으로 인상시킵니다.
제도명 변화 내용
| 산재보상금 | 평균임금 기준 인상 반영 |
| 형사보상금 | 구금 피해자 보상 기준 증가 |
| 예방접종 피해보상 | 이상 반응자 보상단가 인상 가능성 |
| 장애인고용장려금 | 장애인 근로자 임금 기준 상승 → 지원금 조정 가능성 |
| 북한이탈주민 정착금 | 초기 정착금 책정 기준 상향 가능 |
"단 290원"이 아니라, "권리의 시작"입니다
이번 인상을 보고 “고작 290원 올랐네”라고 실망할 수 있지만,
최저임금은 단순한 숫자가 아닙니다. 사회적 최소 생계를 보장하고,
근로자가 인간다운 삶을 살 수 있도록 도와주는 권리의 최소선입니다.
그리고 그 인상은 곧 수십 가지 제도에 물결처럼 영향을 미쳐
전 국민의 삶의 질을 끌어올리는 계기가 됩니다.
영세사업자에겐 부담, 그러나 해법도 필요합니다
당연히 이 인상은 자영업자, 소상공인에게
적지 않은 부담으로 작용할 수 있습니다.
하지만 이는 정부가 반드시 보완해야 할 정책의 영역입니다.
일자리 안정자금, 사회보험료 지원 등 기존 제도 강화와 함께
맞춤형 보완책 마련이 병행되어야 합니다.
나의 권리는 내가 지킨다, 꼭 확인하세요
최저임금 인상이 통장에 반영되었는지
당신 스스로 확인해야 합니다. 주휴수당, 실업급여,
출산급여, 고용안정지원금 등 내가 누릴 수 있는 혜택을
'모르고 넘어간다'면 그건 ‘손해’일 뿐 아니라
나의 권리를 스스로 포기하는 셈입니다.
최저임금 인상, 이렇게 대비하세요
최저임금 인상과 함께 달라지는 수당 및 혜택은
정확히 챙겨야 손해를 막을 수 있습니다.
근로계약서를 꼼꼼히 확인하고,
시급 외에 포함된 수당, 유급휴일 적용 여부,
실업급여 신청 기준 등을 미리 숙지해 두세요.
체크포인트 확인할 항목
| 근로계약서 | 시급/주휴 포함 여부, 유급휴일 명시 여부 확인 |
| 주휴수당 | 주 15시간 이상 여부, 정해진 날 개근 여부 |
| 실업급여 | 피보험 단위기간 180일 이상인지 확인, 이직 사유 체크 |
| 출산휴가급여 | 통상임금 기준이 최저임금보다 낮은 경우 적용 가능 여부 |
결론: 챙기는 사람이 '이기는 경제'를 만듭니다
2026년 최저임금 인상은 단순히 ‘월급 290원 상승’이 아닙니다.
그 너머에는 수많은 제도와 혜택이 조정되는
사회적 나비효과가 있습니다. 근로자라면 이 흐름을 정확히 읽고,
스스로의 권리를 지키기 위한 정보를 반드시 챙기셔야 합니다.
받을 수 있는 돈을 놓치지 않는 것이,
현명한 월급생활자의 첫 번째 조건입니다.